Wie KEAN Mitarbeiter zu Paaren werden sieht

Bereits bei der Gründung von KEAN im Jahr 2011 sagte KEANs General Manager Eric einmal, dass „Mitglieder, die zu KEAN kommen, sorgfältig ausgewählte Talente sind. In Bezug auf die Beziehung zwischen den Mitarbeitern haben wir die beste interne Lösung.“

Außerdem bekommt jedes Paar Neuankömmlinge im Unternehmen eine Urkunde, Eric schickt einen großen roten Umschlag.

Gerade wegen der Unternehmenskultur, die die innere Liebe fördert, hat KEAN eine Reihe von KI-Paaren zusammengestellt, um die Zertifizierung erfolgreich zu erhalten.

Von der Gründung bis heute ist die Mitarbeitermobilität von KEAN in der Branche sehr gering, insbesondere diejenigen Mitglieder, die in KEAN einen Partner gefunden haben, haben KEAN bisher nicht verlassen.

Doch solange man aufpasst, sagen die Verliebten im WeChat-Freundeskreis oft „Kameradschaft ist das längste Geständnis“.

Die geringe Mobilität des Personals hängt nicht nur mit der Harmonie der internen Unternehmenskultur zusammen, sondern steht auch in einem untrennbaren Zusammenhang mit der externen Kommunikation und Zusammenarbeit.

KEAN, wir verwenden Silikon als Ausgangspunkt, eine Marke, die einen gesunden, umweltfreundlichen, modischen und glücklichen Lebensstil fürs Leben schafft! Wir "machen Produkte mit Temperatur mit Herz, lassen Liebe und Glück auf der ganzen Welt verbreiten."